Chcę przeprowadzić sukcesję
Sukcesja w przedsiębiorstwie to długotrwały proces w przedsiębiorstwie, który wymaga odpowiedniego przygotowania oraz doświadczenia. Jeśli chcesz przeprowadzić ten proces skutecznie i uniknąć błędów zachęcamy do skorzystania z doświadczenia naszych specjalistów.
Obecni pięćdziesięciolatkowie i sześćdziesięciolatkowie należą do pierwszego polskiego pokolenia od długiego czasu, które staje przed problemem „sukcesji”, czyli osobowego i prawnego następstwa w biznesie.
Przedsiębiorcy stoją przed szeregiem możliwości:
przekazanie firmy dzieciom
sprzedanie inwestorowi
likwidacja
przekazanie managerom i zarządzanie z poziomu rady nadzorczej ( w większych pzredsiębiorstwach )
Pierwszy krok sukcesji - oddzielenie własności od zarządzania
Oddzielenie powiązania własności i zarządzania jest pierwszym i najtrudniejszym krokiem w przeprowadzeniu sukcesji:
Właściciele firmy zwykle podejmują większość kluczowych decyzji. Konieczne staje się zatrudnienie osób innych niż właściciele (zarządu), które będą mogły kierować firmą w imieniu właścicieli.
Musi nastąpić zmiana sposobu myślenia właścicieli o spółce. Muszą oni oddać stery w ręce następców i obdarzyć ich kredytem zaufania, by umożliwić im swobodne podejmowanie decyzji w firmie.
Pracownicy firmy i kierownicy średniego szczebla muszą zrozumieć i zaakceptować fakt, że zmienił się „ośrodek decyzji”. Często zdarza się bowiem, że pomimo wycofania się właściciela z bieżącej działalności, pracownicy i menedżerowie u niego szukają rozwiązań kwestii związanych z firmą.
Wszystkie prawa zastrzeżone © Progres Solution Sp. z o.o.